Musaraign : bonjour, peut-être pouvez-vous vous présenter ?!
Catherine
Reichert : bonjour, je suis Catherine Reichert, porte-parole de Monster.
M : vous
êtes basée chez Monster à Marseille ?
CR : je suis
basée à Paris mais nous avons des locaux, une antenne assez conséquente à
Marseille.
M : de quoi
s’occupe cette antenne plus particulièrement ?
CR : elle est
très diverse sur Marseille puisque l’on a des équipes commerciales, le
marketing, le produit et une partie de notre service RH. Donc il n’y a pas de
différence [avec l’antenne parisienne], ce n’est pas une sous-entité de Paris.
M : et
Monster Marseille recrute-t-il en ce moment ?
CR : en ce
moment nous n’avons pas de gros recrutements, on a des remplacements de
départs. Nous n’avons pas de plan de recrutement spécifique.
M : ce sont
les premières rencontres que vous organisez à Marseille ?
CR : oui,
c’est la première fois que Monster organise physiquement un salon.
M : et
localement…
CR : et
localement. En général on participe à des salons mais jamais en tant
qu’organisateur. Pour la petite histoire, Monster US a mis en place une tournée
sur 140 villes d’ici à la fin de l’année et on a à peu 30 villes qui ont déjà
été visitées.
Devant le succès
aux Etats Unis, Monster a décidé de dupliquer le format en Europe et en juin la
France et les Pays Bas sont les premiers pays à mettre en place ce type
d’événement.
Donc on a 4 dates
en France : on a eu Paris la semaine dernière, Marseille aujourd’hui,
Nantes et Lyon suivent la semaine prochaine.
M : sur
Marseille, combien de recruteurs avez-vous réussi à convaincre ?
CR : on a 30
entreprises qui sont présentes, de tous secteurs, qui recherchent tous profils,
de Bac à Bac +5…
M : qui
aujourd’hui communiquent ou publient déjà leurs annonces via Monster ?
CR : elles
diffusent effectivement leurs annonces sur Monster. Ca représente donc [sur le
salon] à peu près 15 000 offres qui sont à pourvoir d’ici à fin 2009. Sachant
que l’on a aussi les trois corps de l’Armée, qui sont de gros recruteurs.
M : combien
de visiteurs attendez-vous pour cette journée ?
CR : on sera
ravis si l’on a 1000 visiteurs, c’est bien ! Je pense que c’est dans la
moyenne de ce que l’on peut attendre localement.
A Paris nous avons
eu 3500 visiteurs, ce qui est énorme !
M : et des
contacts ? Du réseautage ?
CR : beaucoup
de contacts et surtout des recruteurs qui étaient très satisfaits de la journée
avec certains qui avaient calé des interviews, des entretiens de recrutement
dès le lendemain.
Ils nous ont dit
avoir une dizaine de CVs qui vont aboutir parce que c’est véritablement ce que
l’on recherche.
Donc vraiment des
retours très positifs.
Et puis sur la
journée nous organisons aussi des conférences et des ateliers avec du conseil
personnalisé.
M : à votre
avis, aujourd’hui, est-ce que c’est le rôle de Monster d’organiser ce type
d’événement ?
CR : alors
c’est vrai que nous sommes un acteur d’Internet, notre cœur de métier reste sur
Internet. Clairement nous nous sommes dit que nous étions dans une situation
exceptionnelle et qu’il fallait mettre en place des mesures exceptionnelles. Et
c’est vraiment dans ce sens là que…
M :
situation exceptionnelle du fait de la situation du marché de l’emploi en ce
moment ?
CR : oui, de
la crise économique mondiale que nous traversons. Donc c’est notre rôle en tant
qu’acteur du recrutement d’être présent, de soutenir l’emploi, d’essayer de
maintenir l’emploi et de faciliter la mise en relation entre des recruteurs
qui, quand même, continuent à recruter et des candidats qui, eux, recherchent
un travail.
M : des
sites comme Viadéo organisent déjà une sorte de tour de France qui n’a pas la
même dimension que ce que vous organisez aujourd’hui. Est-ce pour
« copier » ce que peut faire Viadéo ou une volonté de votre part
d’aller au contact de vos utilisateurs qu’ils soient recruteurs ou candidats ?
Finalement quelle est votre démarche ?
CR :
« Copier » certainement pas parce que je vous rappelle que cela a
commencé en février aux Etats Unis donc je ne sais pas à quel moment Viadéo y a
pensé mais il n’y a pas du tout de plagiat.
Je pense clairement
que plus on est d’acteurs du recrutement comme l’est Monster ou pas, parce que
ce n’est pas le cœur de métier de Viadéo, c’est la mise en relation
professionnelle et non pas le recrutement.
Mais peu importe,
tous les acteurs qui peuvent jouer un rôle, intervenir et favoriser, agir en
faveur de l’emploi c’est une très bonne chose et on doit tous travailler
ensemble dans ce sens là.
M :
aujourd’hui qu’est-ce qui manque ou qu’il manquerait à Monster pour être plus
proche de ses utilisateurs, de leurs attentes ?
CR : je pense
qu’on doit apporter du contenu aux utilisateurs déjà sur Monster et c’est déjà
le cas. Je pense qu’il faut jouer un rôle…
M : est-ce
que vous avez aujourd’hui un rôle d’accompagnement auprès des candidats, de
« gestion de carrière », de conseil ?
CR :
aujourd’hui Monster n’est plus un job-board, mais également un site de gestion
de carrière où les candidats, qu’ils soient actifs donc en vraie recherche ou
juste en veille viennent chercher de l’information sur les entreprises, sur la
manière d’évoluer [dans sa carrière]. Donc Monster se dirige de plus vers ce
type d’offre et on a un site qui a déjà bien évolué en début d’année et qui va
continuer à évoluer dans ce sens là pour les candidats.
M : est-ce
que vous pensez qu’il y a de la place pour d’autres acteurs dans le domaine du
recrutement sur Internet en France ?
CR : je pense
que sur le modèle du job-board c’est effectivement limité. Il y a certainement
d’autres choses, d’autres modèles qui vont se développer. On le voit déjà avec
Viadéo ou LinkedIn qui sont quand même assez récents ou en tous cas leur
vulgarisation est assez récente. Je suis sûre qu’Internet va trouver d’autres
modèles.
Je pensais par
exemple à Twitter aujourd’hui qui est très limité. C’est un modèle qui se cherche
encore un peu. Ca va évoluer et je suis certaine car ça va tellement vite sur
Internet qu’il y aura d’autres modèles et donc certainement d’autres acteurs.
Monster ne se
place pas en concurrence avec des réseaux comme Viadéo ou LinkedIn car là encore
notre cœur de métier c’est le recrutement, ce n’est pas le leur et ils ont
d’autres fonctions : la recherche du candidat ou du contact professionnel.
M :
Merci !
Et vous, que pensez-vous de ce genre d'initiatives ?
Etes-vous inscrit sur Monster ? La plateforme vous a-t-elle permis de trouver un nouvel emploi ?
A vos comentaires !
